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深總院于2020年底啟動“行棟計劃”，針對入庫人才特點，研究制定為期七個月的專項培訓。旨在培養具有優秀執行力、學習力、溝通力、專業力的青年管理人才。經過數月考核選拔，首批共有40位青年才俊入選。
功以才成，業由才廣。多年來，深總院始終把人才作為支撐創新發展的第一資源，不斷優化人才發展體制和激勵政策，培養和造就一支贏得市場領先、創造技術優勢、引領價值導向、有使命感和責任感的卓越人才隊伍。
5月27日-29日，首屆“深總院行棟計劃”——2021年優秀年輕人才專題培訓班（第一期）成功舉辦。深總院黨委書記、董事長廖凱，黨委副書記陳健、首批入選崗位實踐的職能部門領導出席開班儀式，首批40名管理類優秀年輕人才全程參加培訓。
△?公司領導與首批管理類優秀人才合影
?01?開班儀式
5月27日上午，開班儀式在設計大廈舉行。陳建副書記主持開班儀式，廖凱董事長作了動員講話。廖董指出，人才是深總院最主要的資源，人才梯隊建設是總院人才培養的重要組成部分。
“行棟計劃”的目的是進一步提高人才對管理工作的認識、增進對公司職能部門管理事務的熟悉、增加管理知識儲備、增強管理水平能力，希望入庫人才將來為深總院創新發展做出更大的貢獻。
隨后，首批入選崗位實踐的職能部門領導就本部門的工作職責、人員架構等情況作了詳細介紹，公布部門的研究課題，并與各個實踐小組共同簽署《崗位實踐簽約書》，為崗位實踐小組授牌。
△ 職能部門領導介紹部門情況、簽署《崗位實踐簽約書》
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△ 職能部門領導為崗位實踐小組授牌
?02?專題培訓
5月27日下午，參訓人員開始了為期兩天半的封閉培訓。通過戶外拓展訓練，增進彼此間的互動交流，增強了團隊協作意識。
此次培訓還聘請知名專家進行管理理論知識的培訓，結合工作實踐案例，引入模擬場景，深入淺出地講解工作中的管理思想、思維模式，提高大家在日常工作中的邏輯思維能力；重點講述從技術走向管理的轉變要素、核心技能和方法技巧，建立以目標為導向的思維方式等。
培訓結束后，參訓人員紛紛表示受益良多。不僅增強了個人對管理工作的認識，也為以后工作中可能遇到的問題提供了清晰的解決思路和操作方法，與不同部門及崗位的同事建立新的友誼，對總院大家庭有了更深刻的歸屬感。
△ 參訓同事踴躍分享
深總院倡導企業價值與員工價值的共同成長，把人才發展置于戰略高度，不斷優化人才選拔、培養、晉升機制，做到人盡其才?！靶袟澯媱潯敝η嗄旯芾砣瞬懦砷L，與城與人共赴美好。
-?建設美好人居，引領城鄉未來?-
供稿?/ 深總院人力資源部
編輯?/?周? ?杭? ??排版?/?夏泡芙
